こんにちは！LIIMO（リーモ）大正です♪

今日は、利用者さんとの会話の中で時々議題にあがる『オープン就労・クローズ就労』それぞれのメリット・デメリットについてご紹介いたします。

　オープン就労とは？　

オープン就労とは、自身の障害を企業に伝え、『障害者雇用』として働くスタイルです。

メリットは、①障害に対する合理的配慮を受けられる（例：業務内容・業務量の調整、指示系統の工夫、環境の調整など）②支援機関のサポート受けながら働ける（就労移行・定着支援など）③障害を隠すストレスがない

デメリットは、①求人数がクローズ就労より限られる②給与水準が一般求人より低い傾向にある

　クローズ就労とは？　

クローズ就労とは、自身の障害の有無を開示せず、一般従業員と同じ条件で働くスタイルです。クローズ就労のメリットは①求人数が多く、選択肢が広がる②給与水準が高い傾向にある（一般雇用に準じる）などが挙げられます。デメリットは、①障害を隠して働くため、合理的配慮は受けにくい②体調不良時に相談しづらい③無理をして働き続ける可能性がある

一概にどちらが良い・悪いとは言えず、本人が『お仕事を続けるうえで、何を優先するか』が大切な判断基準になってきます。

LIIMO大正では、利用者の方1人1人に合わせた個別のプログラムをご用意しています。ご本人の強みや「やってみたいこと」「目指したい仕事」などを一緒に整理し、その分野を目指すために必要なスキルや準備を確認し、長く安心して働き続けられるようにサポートしてまいります。

是非、お気軽にご相談、見学・体験にお越しください♪

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