皆さんは、就職活動でAIを活用されていますか？
履歴書や職務経歴書の作成、面接の回答に悩んだ時、AIに相談すると的確なアドバイスが返ってきます。
しかし、便利だからといって「AIが出した文章が絶対に正しい」と思い込み、そのまま使ってしまうことはありませんか？
今回は、就活でAIを使う際の注意点と、上手に付き合うコツをお伝えします。

個人情報の入力に潜むリスク
AIに履歴書や職務経歴書のすべてを読み込ませる行為は、*個人情報の漏洩*につながる恐れがあります。
「学習に使われない設定」にしていても、サービスのハッキングやシステムの不具合によって、入力した情報が外部に漏れてしまう可能性はゼロではありません。万が一、個人情報や前職の機密情報を漏洩させてしまうと、企業からの信頼を失い、最悪内定取り消しの原因にもなりかねません。
AIを活用する際は、*氏名・住所・具体的な社名などの個人情報を伏せて入力する*ひと工夫で、自分自身を守ることができます。

面接で「自分の言葉」で伝える重要性
AIに面接の想定質問を考えてもらうと、とても立派な回答を作成してくれます。
ですが、その回答をそのまま丸暗記して面接に挑んではいませんか？
面接官が知りたいことの1つは、*あなたの人柄や想い*です。AIが作った「自分らしくない難しい言葉」をそのまま話してしまうと、思いが伝わりにくくなったり、深堀された時に答えられなくなったりします。
自分の言葉で伝えるために、AIに添削をしてもらった時は自分の言葉に直してみましょう。

AIと上手に付き合おう
AIに文章の添削や構成を考えてもらうのは、効率的でとても良い活用法です。 大切なのは、AIが作った文章を最後にもう一度見直し、自分の言葉に直すことです。
自分の言葉や想いこそが、あなたらしさを表します。AIを「頼り切る相手」ではなく「便利な助手」として上手に付き合っていきましょう！

一人で抱え込まず、気軽にご相談ください
精神疾患や発達障害などの悩みがあると、「自分の言葉で自己PRを作るのが難しい」「面接で病気や配慮事項をどう伝えたらいいか分からない」と感じることも多いと思います。
就労移行支援では、あなたが面接で「伝えたい想い」をしっかり形にするお手伝いをしていますので、履歴書等の添削ももちろんお任せください。
また、障がい者雇用に向けた就職準備や体調管理など、就職に関するご不安があれば、いつでもお気軽に見学・無料相談へお越しください。

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