みなさん、こんにちは！LIIMO国分寺です。

本日10月15日は、障害者雇用の専門企業である株式会社スタートライン様をお招きし、

会社説明会・体験会を開催いたしました！

今回は「サービス紹介」「作業体験」「就活講座」の豪華3部構成でお届けいたしました。

☕ 第一部：株式会社スタートラインのサービス紹介

第一部では、スタートライン様が運営されている多様な障害者雇用支援サービスについて

ご紹介いただきました。

• INCLU（インクル）：サポート付きオフィスでPC事務作業を行うサービス。

• IBUKI（イブキ）：屋内農園でハーブや葉野菜の栽培・加工を行うサービス。

• BYSN（バイセン）：屋内ロースタリーでコーヒー豆の選別・焙煎・加工を行うサービス。

専門スタッフのサポートを受けながら、自分に合った環境（オフィス・農園・ロースタリー）で

長く安心して働き続けられる仕組みについて学ぶことができました。

☕ 第二部：BYSNコーヒー豆選別（ハンドピック）体験

第二部では、BYSNの実際の業務である「コーヒー豆の選別（ハンドピック）」

を体験しました！

BYSNでは、味や香りに影響を与える「欠点豆（割れ・虫食い・変色など）」を、

一粒一粒手作業で選別することで高品質でクリアなコーヒーを作っています。

• 体験の様子 トレーに広げた生のコーヒー豆を目視と手でじっくり確認し、欠点豆を取り除いていきます。 「集中して作業するのが楽しい！」「手作業が得意な自分に合っているかも」と、参加されたみなさんは真剣な表情で黙々と取り組まれていました。

☕ 第三部：企業が求める人物像とは？

第三部では、株式会社スタートライン様より

「企業が求める人物像〜働くうえで必要になること〜」について詳しくご説明いただきました。

1. 採用活動時に企業が思うこと（企業側の不安）

企業が採用活動を行う際、以下のような不安や課題を抱えていることがあります。

• 障害理解：「障害の状況がよくわからないな..」

• 障害認識：「配慮の内容、接し方がよくわからないな..」「どれくらいの作業結果を期待していいのか、または、求めてしまって良いのかわからないな..」

• 雇用管理・定着：「体調の変化について、把握することが難しいな..」「安定した勤怠で就労ができるかな..」

2. 採用に結びつく3つのキーワード

企業側の不安を解消し、採用に結びつく重要なポイントとして以下の3つが挙げられました。

• ① 障害受容 自身の障害の症状や対処方法を理解し、必要な配慮事項を他者（企業側）に明確に伝えることができること。 企業側は「症状と必要な配慮をご自身の言葉で伝えられるかどうか」を見ており、面接だけでなく応募書類や別紙【私の障害について】等で伝えることも重要です。

• ② セルフマネジメント 労働意欲・作業遂行力の維持、疾病の発症・再発予防、生活（余暇）の質向上のために必要です。 どんな時にストレスや疲労を感じるかを知り、心や体のサインを把握し、ためない対処法を身につけることが求められます。

• ③ SOSの発信 企業側がすべての状態を把握することは難しいため、周囲に対して自発的にSOSの発信（相談）ができることが重要です。 担当責任者が不在のケースもあるため、周囲の別のスタッフに対しても発信できる力が必要となります。

3. 企業様の求める人物像の事例

• （ビジネス）マナーが守れること（「おはようございます」「お疲れ様です」「こんにちは」「ありがとうございます」等の挨拶ができる）

• まじめにお仕事に取り組めること（体調を整えられて日々継続的に出社してお仕事に取り組める）

• チームで協力して取り組めること（いわゆる報連相「報告、連絡、相談」が行えるのが望ましい）

🌟 おわりに

今回の説明会・体験会を通して、実際の業務体験をしながら「働くイメージ」を深め、

企業視点での就職のポイントをしっかり学ぶことができました。

LIIMO国分寺では、日々のトレーニングに加え、

このように企業様と連携した実践的な説明会や体験会を定期的に開催しています。

「自分に合った働き方を見つけたい」「企業が求める人物像について知りたい」という方は、

ぜひお気軽に見学や体験利用にお越しください。

本日ご登壇いただきました株式会社スタートラインの皆さま、

そしてご参加いただいたご利用者様、誠にありがとうございました！